Обучение по охране труда

Право работников на безопасный труд напрямую закреплено в трудовом законодательстве РФ. Соблюдение данного требования контролируется государственными органами, в связи с чем на работодателей возложены обязательства по охране труда своих сотрудников. Повышение квалификации по охране труда помогает организовать максимально безопасную производственную среду, снизив риски несчастных случаев и обеспечив персоналу более комфортные условия работы. Несмотря на то, что необходимость повышения квалификации по ОТ не является обязательным курсом, но оно нужно для составления комиссии по охране труда, так же подобное обучение необходимо как для безопасности самих сотрудников, так и для гарантий работодателя.

В каком случае работнику нужна профессиональная переподготовка по охране труда?

Согласно разделу «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 559н от 17 мая 2012 года, руководитель службы охраны труда и специалист по охране труда обязаны иметь:

- стаж работы в области охраны труда соответственно не менее 3 лет и 1 года,
- высшее образование по специальности «Техносферная безопасность» или высшее профильное образование и профессиональную переподготовку.

Мы проводим профессиональную переподготовку специалистов, желающих за непродолжительное время получить дополнительное образование и освоить востребованную рынком профессию.
Курс разработан на основе практического опыта в решении реальных ситуаций, связанных с охраной труда, собственных методических разработок и анализа материалов расследований несчастных случаев на производстве.

Специалисты, успешно прошедшие программу обучения, получают диплом установленного образца.

Записаться на обучение по охране труда

1200 руб.

Кому требуется профпереподготовка по охране труда?

У каждого сотрудника подразделения, занимающегося охраной труда (независимо от того, какое им было получено профильное образование), обязательно должен быть документ, подтверждающий успешное прохождение обучения по профессии «Техносферная безопасность». Если такой документ отсутствует, необходима профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Профпереподготовка по охране труда предназначена для:
- специалистов, занятых в сфере охраны труда
- работников, желающих получить должность инженера или руководителя отдела охраны труда
- инженера или руководителя подразделения по охране труда
- работников, на которых в организации возложена обязанность по организации охраны труда

Форма обучения сотрудника — любая по Вашему выбору: очная, очно-заочная и дистанционная.

Курс обучения включает в себя все дисциплины, предусмотренные квалификационными характеристиками, в том числе:

- управление мотивацией сотрудников, связанной со стремлением к труду в безопасных условиях,
- аттестация (специальная оценка) рабочих мест,
- составление инструкций по безопасности труда,
- обучение сотрудников безопасности труда и проверка полученных ими знаний,
- документооборот и отчётности в области безопасности труда,
- профилактика травматизма на производстве,
- аспекты производственной и промышленной безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности,
- правовые механизмы компенсации вреда на производстве,
- порядок расследования инцидентов,
- физиология человека и медико-биологические основы безопасности труда,
производственная санитария и гигиена труда.

Как часто нужно проводить повторное обучение по охране труда?

Диплом о профессиональной подготовке государственного образца, подтверждающий успешное прохождение обучения, действует бессрочно. Повторное обучение по охране труда не требуется.

Штрафы и ответственность

В случае, если государственный инспектор труда выявит несоответствие фактического уровня знаний специалиста по охране труда требованиям закона, он вправе применить меры административного воздействия.
Согласно пункту 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц — в размере до 5 тысяч рублей, на предпринимателей — до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо — до 50 тысяч рублей.
Повторное нарушение влечёт штраф на должностных лиц до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет, на предпринимателей — до 20 тысяч рублей, на юридическое лицо — до 70 тысяч рублей.